南平市博物馆工作人员考核制度
时间:2014-12-31
所属栏目：规章制度
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南博文〔2014〕20号
为了全面评价我馆工作人员的德才表现和工作实绩，激励其塔高政治业务素质和专业技术水平，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工作待遇提供依据，按照国家有关规定并结合我馆实际，特指定本制度。
一、考核的原则和范围
考核原则：坚持客观公平、民主公开、注重实绩的原则。
考核范围：我馆管理人员及专业技术人员。
二、考核的内容和标准
考核范围：我馆管理人员及专业技术人员。
（一）考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二） 考核标准
1、管理人员考核各等次的基本标准
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二） 考核标准
1、管理人员考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规整制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规整制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规整制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
2、专业技术人员考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规整制度，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规整制度，工作负责，、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
二、 考核的方法和程序
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规整制度，工作负责，、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
（一） 考核的方法
我馆工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。
考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作定期记实，部室负责人负责检查。年度考核定于每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
（二） 考核的程序
年度考核的基本程序是：
我馆工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。
考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作定期记实，部室负责人负责检查。年度考核定于每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
（二） 考核的程序
年度考核的基本程序是：
1、被考核人对自己的工作进行个人总结、述职，并在次基础上进行民主评议。
2、部室负责人在参考评议结果的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见，送馆领导审核平衡。
3、考核组织对馆分管领导人提出的考核意见，进行审核。
4、馆主要领导确定考核等次。
5、将考核结果以书面形式通知被考核人。
6、年度考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。
四、奖惩办法
2、部室负责人在参考评议结果的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见，送馆领导审核平衡。
3、考核组织对馆分管领导人提出的考核意见，进行审核。
4、馆主要领导确定考核等次。
5、将考核结果以书面形式通知被考核人。
6、年度考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。
1、奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。工作人员在年度考核中被确定为合格等次的，可以按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。行政管理人员与专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
2、对在年度考核中不合格或日常工作中表现极差，影响单位声誉的，按有关规定给予相应处罚。年度考评被定为不合格等次的当年，不发年终奖金，并给予批评教育。连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
2、对在年度考核中不合格或日常工作中表现极差，影响单位声誉的，按有关规定给予相应处罚。年度考评被定为不合格等次的当年，不发年终奖金，并给予批评教育。连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
五、本规定自发布之日起施行。
南平市博物馆
2014年12月30日
2014年12月30日
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